现在很多中国学生出国留学，其中选择美国留学的是最多的。其中很多学生和家长希望毕业后能够留在美国工作，毕竟现在国内内卷严重，学历贬值，薪资相比美国也低很多。那么留学生毕业美国工作需要注意什么呢？

　　留学生毕业美国工作注意事项

　　1、切忌先提薪水问题

　　很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。

　　2、事先调查

　　每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。需要注意的是：从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。

　　3、把握侧重点

　　你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。

　　留学生美国工作须知

　　1.地域：如果是在比较大的城市的话，美国的大城市当地的唐人街可以提供很多工作机会。其次根据申请学校所处地理位置进行选择：首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里，其次是加州，再次是南北卡，机会颇多。佛罗里达和德州当然还有芝加哥一带也是不错的选择。

　　2.专业：根据专业不同，找工作的难易程度也不尽相同。首先根据专业要把自己的兴趣与专长相结合；其二，选择的专业要在一定水平上符合近几年就业市场的需要。纯学术专业类属于容易出国的一类专业，如物理学，不过物理专业学生的出路，可能并不比国内明朗多少。建议如果学生的数理基础很好，可以同时选修一些金融课程，毕业后去做数量分析是一条相当不错的就业途径。就业前景在美国可谓相当不错了，其中化学专业同属于比较容易出国的行业，有机化学类专业的毕业生有很大希望进入大型的制药公司。生物专业就职难度较大，从博士毕业生到教授一般要努力很多年，少数顶级大学生物专业的博士毕业后，能进知名咨询公司，如麦肯锡，BCG等。通信工程类多数就业形势都不错，如软件、数据库、网络、硬件、芯片、无线通信等都可吸收大量优质人才。

　　3.学历：在美找工作并不是学历越高越好找工作。美国人的出发点是相信你的Resume,审查和面试过后，专业执照、驾驶执照、社会安全号码这三样必不可少。专业执照不用说，无论是医生还是护士，律师还是会计师，专业执照才是硬通货。

　　4.社会需求：根据社会的需求，以下职业增长速度最快。如软件开发工程师可以帮助提高生产力，这些拥有创新思维的思想家专门从事设计、测试、维护以及提高应用与操作系统软件性能的工作。计算机系统分析师，这些分析师中，超过1/4为计算机系统设计公司效力，但科学、医疗、银行以及金融等领域有望增加新的岗位。美国劳动统计局预测，到年，计算机系统分析师的岗位需求将增加24.5%。土木工程师负责设计基础设施，比如公路、隧道、铁路系统、机场、供水与污水处理系统等，他们可能为政府部门工作，也可能为私人企业效力。许多土木工程师也从事设计、建造以及教育工作。IT经理引导公司将现代技术与他们的商业结构、需求以及目标相匹配。他们被期望拥有高级计算机和技术技能，管理技能同样重要。数据库管理员需要了解所从事行业的分析和设计技巧，并建立企业数据库。

　　留学生美国找工作技巧

　　毕业前累积实习经验

　　不管你是本科生还是研究生，不要等到临近毕业才去实习，因为你的实习经历会成为简历中重要的加分项。更有甚者，你可以因为实习期累积的人脉，获得更多的面试机会。（有的公司会直接鼓励实习表现优秀的学生毕业后直接来工作，这样会省去他们培训新人的时间）

　　巧用LinkedIn

　　LinkedIn 是一个以“Professional networking”为目的的社交网站。有点像前程无忧+脉脉的结合版，你可以创建个人简历，然后结识校友，建立人脉网，让猎头有机会发现你。你也可以向感兴趣的公司毛遂自荐，即便对方不理你也没有损失啊，万一刚好有职位空缺不就赚了嘛～

　　面试中：严肃活泼

　　美国面试分几种，小公司基本就是一轮面，负责人和你1V1.过不过当场就定了。

　　普通大公司的话会有2-4轮面试，HR的电话面试+部门主管面试+老板/总负责人面试。这种面试有些问题是去之前就可以准备好的，比如介绍下你自己/你有什么优势/你对我们公司有什么看法/你为什么适合这个岗位等。如果怕自己临场慌张忘词，就可以事先多演练几遍。

　　超级大公司的面试，比如知名500强/投行，可能会有group面，也就是把8-10个面试者集中在一起，给个题目让你们讨论，面试官旁观每个人的表现。

　　这种面试取人的点其实比较主观，有的面试官喜欢leadership强的，有的喜欢随和团结的，有的喜欢机敏善辩的，虽然可以通过岗位预判需要的人才属性，但也不一定能猜对面试官的口味。

　　这种情况就只能做你自己，尽量放大你的优点，比如你不善于辩论就不要硬上，可以在一旁默默记录然后总结旁人观点，并适当提出意见。当然有一些问题是肯定要时刻谨记避开的，比如绝对不要因为意见不合过于激动忘记场合吵起来。